学习与培训

     公司将学习、培训分为三个层级，分别给予不同的政策支持。一级培训为企业文化影响式培训，其中包括以体验式拓展培训为基础的入职培训、老员工传帮带式的岗位学习、公司领导专家互动沟通式的内训或讲座、和自我提升的职业经理中高级内训；二级培训为员工自学为主的学习，参加职称考试、自考、研修班、在职研究生分别给予一定的经费补助。三级培训为参加外训，不但可以学习专业机构给予分享的前沿知识，而且可以结交许多同行的朋友，费用由公司报销。

 

薪酬与福利

     在公司，我们坚持人才资源是公司第一资源的观点，这一点体现在我们的薪酬福利上。

     我们的薪酬将综合您的职位（position）、个人技能（person）、绩效表现（performance）来体现，并根据公司规模大小、性质的不同而采用不同的薪酬结构组合和形式，充分体现技术类、市场类、行政类、管理类员工在各自成长晋升过程中的价值体现。除此之外，公司还向有特殊技能和特殊贡献的员工提供大幅的高薪和特殊贡献奖，以确保他们的收入在市场上具有特别的竞争力。

基本养老保险：个人和单位分别按国家规定标准缴纳，两者构成基本养老金，由社会保障部门专户管理，员工退休时享受该养老金。

基本医疗保险：个人和单位分别按国家规定标准缴纳，由社会保障部门专户管理，一部分进入个人帐户可至门诊就医或购药，一部分进入统筹帐户住院时可按国家规定报销。

失业保险：个人和单位分别按国家规定标准缴纳，由社会保障部门专户管理，员工失业时可向社会保障部门按月领取国家规定失业金。

工伤与生育保险：投保费用由企业承担。

住房公积金：个人和单位分别按国家规定标准缴纳，由政府公积金管理中心专户管理，员工购房时可申请较低利率和一定额度的贷款。

员工宿舍：公司在玉林小区有低租金员工公寓，为专业技术人才或特殊人才过渡住宿用，过渡期为一年。

文康活动：工会、党委及各公司每年都会组织员工搞一些竞赛、比赛、或户外旅游活动。

其他：交通车、食堂、生日补助、户口迁调、人事档案管理等。

成长与发展

     公司为员工提供了广阔的自我发展空间。纵向方面公司分为高层管理、管理层、高级专员、专员、员工五个层级，横向方面公司分为技术类、市场类、行政类、管理类四大职位体系，远远增加了晋升和薪酬福利带宽，如技术人员不一定走管理路线也可使自身价值得以体现。除职位体系外，公司在集成电路、信息安全、电子政务、卫星通信、移动通信、系统集成、IT教育等诸多领域涉及，也为员工提供了许多选择行业的机会。