步骤一：投递简历

电子邮件：登陆公司网站“招贤纳士”了解公司最新招聘信息，发送简历至公司招聘邮箱goldtel_hr@126.com。
现场招聘：公司网站会公布公司现场招聘信息，在条件允许的情况下，此类招聘效率较高，获得面试机会可能性也较大。
邮     寄：对于获得面试机会来说，成本相对较高的邮寄方式并不比电子邮件大。
熟人推荐：将自己的简历交给了解企业的人代为推荐是一种好的选择。负责的推荐人能给出有价值的建议。

步骤二：初试

对简历进行甄选后，企业招聘人员通常会通过电话通知参加初试的候选者。
校园招聘中，对于简历合适者，一般在校园招聘后的七个工作日内电话通知，地点在校园或招聘者驻地。一般以笔试和面试两种类型为主。笔试以专业知识和职业性向为主。面试以考察应聘者的综合素质为主，时间约 30 分钟，一般包括个人介绍、结构化或半结构化的问答、个人综合评价等环节。除一对一的面试以外，还有一对多、多对多等多种形式。
社会招聘中，除现场招聘外，初试时间一般由企业与被试者商讨决定，地点一般在企业所在地或双方商讨决定。初试一般以面试为主，并辅以测评问卷。面试、问卷的方式、内容将视应聘的岗位而定。

步骤三：复试

校园招聘中，通过初试的同学会在较短时间内接到复试通知，在此阶段，企业对候选者的观察会更加仔细。候选者应以更轻松、开放的心态接受任何挑战。
社会招聘中，通过初试的候选者将会接触到不同部门或不同层级甚至是企业以外人员的考察，这个阶段谈论的问题会比较深入，时间和周期也较长。
在复试的最后阶段，双方往往会谈到薪酬待遇等问题，对于此类问题，采取开诚布公的态度和灵活应变的措施将有助于达成一致。

接收或婉拒

发送接收函：在双方都有明确意向的情况下，企业会向被录用者发出正式的接收函，并明确接收的最后日期，应聘者应在此日期之前回复是否接受录用。
面试回复：对于暂不符合企业要求的应聘者，企业会发送面试结果回复婉言拒绝。